La Red de Empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa», o Red DIE, es una iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para potenciar el intercambio de buenas practicas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El objetivo de este estudio es analizar las políticas retributivas de las empresas de la Red DIE y resaltar buenas prácticas que se aplican, para que puedan servir de referencia a otras entidades que quisieran implementarlas.

1 marzo, 2018

El impacto de los planes de igualdad en las empresas

Informe que presenta los resultados de la realización del proyecto «El impacto de los planes de igualdad en las empresas (i-PIEM), subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para […]
27 febrero, 2018

Guía para empresas sobre igualdad en la contratación

Esta guía se centra en el análisis de necesidades y propuestas para responder a las cláusulas relativas a la igualdad de mujeres y hombres, referidas como «Cláusulas para la Igualdad». Pretende facilitar que las empresas y entidades privadas den una […]
26 febrero, 2018

Determinantes de la brecha salarial de género en España

El presente estudio, utilizando como referencia estadística la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal de 2006, realiza una aportación al análisis y conocimiento del fenómeno de la brecha salarial. Esta dirigido a los determinantes que ejercen su influencia para permitir la […]
26 febrero, 2018

Guía de lenguaje para el ámbito de la empresa y el empleo

Guía que propone soluciones a los problemas y ausencias detectadas con respecto a la visibilización y a la inclusión de las mujeres en el ámbito de la empresa y el empleo. Se han utilizado documentos y publicaciones reales, actuales y […]
23 febrero, 2018

Análisis de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva

Informe que analiza una muestra de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad. Busca conocer los avances producidos en materias como el acceso al empleo, la contratación, la promoción en la empresa, la maternidad, la paternidad, la retribución salarial, la clasificación […]