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La metáfora del techo de cristal describe la situación de una barrera invisible, no explícita, que mantiene a las mujeres por debajo de los niveles jerárquicos más altos de poder, influencia y liderazgo. Esta barrera impide el progreso de las mujeres a pesar de contar con la cualificación, méritos y experiencia necesarias.
El análisis de distintos indicadores estadísticos es la base objetiva que indica la existencia de estas barreras:
Presencia de mujeres en puestos directivos y de liderazgo
En un primer escalafón, la presencia de mujeres en puestos de dirección se encuentra segregada en función de los distintos departamentos de las organizaciones:
Mujeres en puestos de dirección en función del departamento
Fuente: Women in Business 2026. Grant Thornton
Se puede apreciar la segregación en función del tipo de departamento o área funcional. Las mujeres destacan en dirección de Recursos Humanos, casi alcanzando la paridad, seguida con más de diez puntos porcentuales de diferencia por la dirección de marketing.
Posteriormente, ascendiendo en el nivel jerárquico de las organizaciones, debemos fijarnos en la presencia de mujeres en alta dirección, así como en presidencia y consejería de grandes empresas. En este caso exponemos datos relacionados con las empresas que componen el IBEX 35.
Mujeres en alta dirección, consejería y presidencia
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores
Mujeres en la presidencia y en los consejos de administración de las empresas del IBEX-35. Serie 2016-2025
Fuente: INE. Mujeres y hombres en España. Poder y toma de decisiones.
Según el informe de la Universidad de Navarra, la presencia de mujeres en consejerías y presidencias mantiene una tendencia positiva. Esto ocurre igualmente en la alta dirección, aunque la tendencia al alza es más leve.
Estas mejoras suponen un acercamiento a los mínimos establecidos en la Ley de Paridad (puedes revisar las hojas informativas respecto al contenido de la Ley de Paridad en la página principal de la campaña).
Las diferencias entre los altos cargos
En los distintos cargos enumerados en los párrafos anteriores, es indispensable revisar de una manera crítica el papel que realmente se desempeña desde ese puesto. Existen, por ejemplo, varios tipos de consejerías: consejero/a dominical, ejecutivo, externo e independiente.
Del total de mujeres consejeras, tanto en empresas cotizadas en IBEX 35 como no cotizadas, destaca el porcentaje de independientes y dominicales. Tal como indica la Comisión Nacional del Mercado de Valores, las consejeras independientes son aquellas que no tienen relación con el equipo gestor y son contratadas para defender los intereses de los accionistas minoritarios.
Por su parte, las consejeras dominicales son aquellas que, al formar parte del Consejo de Administración por ser accionistas, pueden formar parte del consejo.
En cambio, las consejeras ejecutivas son aquellas que, además de formar parte del consejo, intervienen de manera directa en la actividad diaria de la compañía, desempeñando tareas de alta dirección. Este tipo de consejeras, que tienen una participación ejecutiva en el funcionamiento de la organización, representan solamente un 2,14%.
Por otro lado, en cuanto a los cargos directivos y presidencias, la presidenta de la empresa guía a la junta directiva y supervisa a la dirección general, mientras es la dirección quien toma las decisiones ejecutivas en el día a día de la organización.
Es por eso necesario revisar de manera crítica el rol que de facto se desempeña desde los puestos a los que acceden las mujeres. De esta forma se persigue no solamente que las mujeres consigan acceder a puestos más altos en la jerarquía, sino que también tengan poder de decisión y posiciones de liderazgo.
Fuente: XIV informe mujeres en consejos del IBEX 35. Universidad de Navarra.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
Informe Women in Business 2026
Grant Thornton: El número de mujeres directivas en España desciende hasta el 38,4%
Mujeres en consejos del IBEX 35
Comisión Nacional del Mercado de Valores
La campaña #TrabajadorasSinBarreras se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.