Día de Internacional de las Personas Trabajadoras

1 de mayo, día de reivindicación y memoria. En esta fecha se conmemora la lucha de los «Mártires de Chicago», en Estados Unidos, en el año 1886. Estas personas fueron perseguidas y ejecutadas por participar en las jornadas de huelga y protestas que tenían como objetivo limitar la jornada laboral a 8 horas diarias. Estas huelgas se iniciaron el día 1 de mayo, alcanzando su punto más dramático el 4 de mayo con la masacre de Haymarket.

A finales de mayo de 1886, varios sectores accedían a otorgar la jornada de 8 horas a miles de personas trabajadoras, y es a partir de ahí que el primero de mayo rememoramos el origen de las luchas por los derechos de las personas trabajadoras.

140 años más tarde, en 2026, esta fecha continúa vigente para la reivindicación de las conquistas de las personas trabajadoras pendientes en materia laboral. Especialmente para las mujeres, metáforas como «techo de cristal», «tubería con fugas» o «suelo pegajoso» sirven para ejemplificar las brechas de género que persisten en el mercado laboral.

Para celebrar esta fecha y sensibilizar sobre los obstáculos que aún siguen vigentes, desde Fundación Mujeres lanzamos la campaña #TrabajadorasSinBarreras. La misma tiene lugar entre el 28 de abril y el 1 de mayo. A lo largo de estos días difundiremos diferentes materiales con información sobre las barreras específicas que siguen enfrentando las mujeres en sus carreras profesionales.

Claves, criterios y herramientas necesarias para realizar el seguimiento y la evaluación eficaz de los Planes de Igualdad, asegurando su correcta implantación, el cumplimiento de la normativa vigente y la mejora continua de las políticas de igualdad en las organizaciones.

Esta formación tiene como objetivo dar a conocer las obligaciones de las organizaciones laborales en materia de igualdad, así como los pasos necesarios para el diseño e implantación de un plan de igualdad en la gestión del personal.

Incursión en el mercado laboral

Distintas cuestiones alejan a las mujeres del mercado laboral. En muchos casos, ya sea por motivo de cuidados u otras obligaciones, ellas se encuentran durante largos periodos de tiempo fuera del mercado laboral o realizando labores de manera informal.

Retomar el camino y afrontar la búsqueda de empleo conlleva todo un itinerario difícil de afrontar. El proyecto Alicia, Activando la Igualdad, apoya a mujeres como Vanessa para facilitar su empoderamiento y su incursión en el ámbito laboral.

Con el apoyo social, cada vez estamos más cerca de conseguir #TrabajadorasSinBarreras que no pongan límite a todo su potencial.