Herramienta práctica, la cual tiene el objetivo de introducir la perspectiva de género en la gestión, los procesos y las acciones de Recursos Humanos. Se enfoca en las personas que desempeñan su trabajo en puestos de responsabilidad intermedia ya que son quienes tienen la responsabilidad de planificar y supervisar el trabajo de la plantilla. Recalca la importancia de que estos mandos intermedios tengan conocimientos sobre la perspectiva de género para que se pueda mantener el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el proyecto empresarial y en la proyección profesional de la plantilla.
Autoría: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Fecha de publicación: 01/01/2016
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Kit_005_Mandos_Intermedios.pdf
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Título: Kit para la implantación de medidas nº 4: Guía para la elaboración de un plan de comunicación de actuaciones en materia de igualdad
Kit de herramientas prácticas que busca facilitar la inclusión de la perspectiva de género en las comunicaciones e información en las empresas a través de un Plna de Comunicación.
Autoría: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Fecha de publicación: 01/01/2016
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Kit_04_Plan_Comunicacion.pdf
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Título: Kit para la implantación de medidas nº 3: Guía práctica de comunicación incluyente
Herramienta práctica que busca introducir la igualdad de género en la comunicación empresarial. Tiene como objetivo visibilizar la participación y la contribución de las mujeres en el ámbito empresarial a través del uso del lenguaje inclusivo e imágenes libres de estereotipos de género en las comunicaciones internas y externas de las organizaciones.
Autoría: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Fecha de publicación: 01/01/2016
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Kit3Comunicación
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Título: Kit para la implantación de medidas nº 2: Protocolo de maternidad y paternidad
Herramienta práctica con el objetivo de reducir el abandono del empleo y la falta de representación de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de políticas empresariales que promuevan la corresponsabilidad y la conciliación entre las mujeres y los hombres de la plantilla.
Autoría: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Fecha de publicación: 01/01/2016
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Kit_02_Maternidad_Paternidad_2016.pdf
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Título: Kit para la implantación de medidas nº 1: Política de reuniones con perspectiva de igualdad
Herramienta que busca introducir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las actividades cotidianas que se realizan en el ámbito empresarial. Busca promover reuniones de trabajos efectivas sin que los perjuicios o estereotipos de género tengan consecuencias negativas para las mujeres.
Autoría: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Fecha de publicación: 01/01/2015
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Kit_01_Politica_Reuniones_2015.pdf
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