Este informe final recoge las actividades y resultados obtenidos durante el estudio de los procesos de transición profesional de mujeres hacia posiciones de emprendimiento, técnicas o de toma de decisiones en el ámbito del deporte, para identificar los recursos empleados, las formas de adquirirlos y las formas de emplearlos.
Autoría: Universidad Autónoma de Barcelona: Susana Pallarès Parejo (Dirección). Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Fondo Social Europeo.
Fecha de publicación: 01/06/2014
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/TransiciónProfesionalMujeresÁmbitosDeportivos.pdf
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Título: Mujer y techo de cristal en el sector turístico
Este informe presenta los resultados de un estudio que tenía como objetivo confeccionar una estadística que permita analizar la presencia de mujeres en puestos de dirección de cadenas hoteleras y hoteles de 3, 4 y 5 estrellas con presencia en la Comunidad de Madrid. Buscaba identificar los factores que ocasionan la existencia del «techo de cristal» en el sector turístico mediante una encuesta a mujeres que ocupan puestos directivos, y de esta forma conocer el discurso y percepción sobre la situación general de la mujer en este sector.
Autoría: Universidad Rey Juan Carlos: Dra. Mónica Segovia Pérez (Dirección). Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Fondo Social Europeo.
Fecha de publicación: 01/01/2014
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/MujerTechoCristalSe
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Título: On Pay Gap, Millennial Women Near Parity – For Now
Estudio sobre la brecha salarial y la percepción que tienen las mujeres sobre las desigualdades a las que se enfrentan en el mercado laboral. Se enfoca en las mujeres entre 18 y 32 años, consideradas como «generación milenial». Expone que la percepción que las mujeres de esa generación tienen sobre los obstáculos a los que se enfrentan en el ámbito laboral por razones de género no han variado en comparación con la opinión de las mujeres con mayor edad. Esto, a pesar de que tienen diferentes características profesionales y académicas que sus predecesoras. Analiza además la ampliación de la brecha salarial a partir de los 30 años, edad en la que incrementan las cargas familiares de las mujeres.
Autoría: PEW Research Center
Fecha de publicación: 11/12/2013
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PayGapMilenials.pdf
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Título: Women, Men and the New Economics of Marriage
Estudio en el que se analiza la relación entre el matrimonio, la formación académica y las ganancias económicas de las mujeres y de los hombres. Entabla comparaciones entre mujeres y hombres, dentro y fuera del matrimonio, desde los años setenta hasta 2007. Visibiliza los cambios sociales que han ocurrido en cuanto a la posición de la mujer en la sociedad y su poder adquisitivo, previamente impulsado por el matrimonio, pero que ahora esta relacionado con su nivel educativo y empleo.
Autoría: Paul Taylor (Director del proyecto). PEW Research Center.
Fecha de publicación: 19/01/2010
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/NewEconomicsMarriage.pdf
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Título: Anteproyecto de Ley de Cantabria para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (Borrador, 2017)
Autoría:
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