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Fecha de publicación: 30/01/2018
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Título: Informe mundial sobre salarios 2016 / 2017: La desigualdad salarial en el lugar de trabajo
Informe anual publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta edición (2016-2017) analiza la desigualdad entre las personas asalariadas en el ámbito laboral. Toma en consideración las estructuras salariales empresariales, proporcionando datos empíricos sobre el grado de desigualdad entre mujeres y hombres. Incluye información útil para las entidades gubernamentales para que puedan generar políticas públicas que ayuden a combatir y cerrar las brechas salariales entre mujeres y hombres.
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fecha de publicación: 01/01/2017
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Título: Las cláusulas sociales de igualdad de género en la negociación colectiva de Andalucía
Estudio realizado a propósito de un proyecto investigador sobre «Los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en los planes de igualdad y convenios colectivos de Andalucía y su aplicación por las empresas y administración andaluzas», concedido por el Instituto Andaluz de la Mujer (Consejería de Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía. Incluye un análisis sobre la aplicación práctica de los planes de igualdad en las empresas y en las administraciones públicas, las cláusulas discriminatorias y la responsabilidad social que tienen las empresas y la administración en Andalucía.
Autoría: Catalina Ruiz-Rico Ruiz (Universidad de Jaén). Instituto Andaluz de la Mujer
Fecha de publicación: 01/01/2014
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Título: Monográfico nº 99 «La integración de la conciliación en las empresas»
La integración de la conciliación en las empresas, nuevo boletín monográfico de Fundación Mujeres con el objetivo de acercar a las empresas y otras organizaciones laborales la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Autoría: Fundación Mujeres
Fecha de publicación: 01/01/2015
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Monográfico 99. La integración de la conciliación e
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Título: Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias del empleo femenino 2017
Informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el cual se analizan las tendencias en el ámbito laboral con enfoque de género. Incluye información estadística sobre las tasas de empleo, tasas de desempleo y tasas de actividad a nivel mundial. Además, provee información sobre las desigualdades salariales entre mujeres y hombres y las consideraciones necesarias a tener en cuenta por los gobiernos en materia de políticas públicas diseñadas para la promoción de las mujeres en el ámbito laboral.
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fecha de publicación: 01/01/2017
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